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Liquidador con Kit de Retiro

Liquida el contrato y genera en un solo paso los documentos del retiro, listos para imprimir y firmar.

Liquidación con paz y salvo Orden de examen de egreso Certificado laboral Carta de retiro de cesantías

1 Datos de la empresa

Se guardan en este navegador para la próxima liquidación.

Razón social

NIT

Ciudad

Dirección (opcional)

Nombre de quien firma por la empresa

Cargo de quien firma

Logo de la empresa (opcional)

2 Datos del trabajador

Nombre completo

Tipo de documento

Número de documento

Cargo

3 ¿Cómo termina el contrato?

4 Contrato y fechas

Tipo de contrato

Fecha de ingreso

Fecha de retiro

¿Hasta qué fecha iba el contrato fijo?Vencimiento del período en curso (con prórrogas).

¿Cuándo se esperaba terminar la obra? (opcional)Si no se sabe, se usa el mínimo legal de 15 días.

¿Se avisó por escrito con al menos 30 días que no se renovaría?

¿Hasta cuándo se renovó? (opcional)

5 Salario

Tipo de salario

Salario básico mensual

Promedio mensual del último año: horas extra y trabajo en domingos o festivosEntra a cesantías, intereses e indemnización. No entra a vacaciones (art. 192 del CST).

Promedio mensual del último año: otros pagos salariales variablesComisiones, recargo nocturno, bonificaciones salariales. Entra también a vacaciones.

Promedio mensual de todos los pagos variables del semestre (para la prima, opcional)Horas extra, recargos, comisiones y demás pagos salariales variables desde el 1 de enero o el 1 de julio, promediados por mes.

Auxilio de transporte

6 Vacaciones y pagos pendientes

Vacaciones disfrutadas o pagadas, por año de servicio

Días no remunerados en el año del retiro (opcional)Licencias no remuneradas, suspensiones y ausencias injustificadas desde el 1 de enero (o el ingreso). Se restan de cesantías, intereses y vacaciones; no de la prima (art. 53 del CST).

Días de salario trabajados sin pagar

7 Retención en la fuente y otros descuentos

Retención en la fuente sobre salario pendiente, vacaciones y prima (si aplica) Digita el valor que calcule tu área contable o tu sistema de nómina, porque depende de las deducciones del trabajador. Déjalo en 0 si no aplica. La retención de la indemnización la calcula el sistema automáticamente.

¿Cuándo aplica la retención en una liquidación?

Cesantías e intereses: no tienen retención en la fuente (Decreto 1625 de 2016, art. 1.2.4.1.11).
Indemnización por despido — la calcula el sistema: tarifa fija del 20% solo si el trabajador devenga más de 204 UVT al mes (). No depende de dependientes ni de otras deducciones (Estatuto Tributario, art. 401-3).
Salario pendiente, vacaciones y, según el procedimiento que use la empresa, la prima — la digita la empresa: después de restar aportes obligatorios, deducciones del trabajador (dependientes, intereses de vivienda, medicina prepagada, aportes voluntarios…) y rentas exentas (entre ellas el 25%), si la base del mes supera 95 UVT () se aplica la tabla del art. 383 del Estatuto Tributario.
Por eso dos trabajadores con la misma liquidación pueden tener retenciones distintas en salario, vacaciones y prima, pero no en la indemnización.

Otros descuentos autorizados por escrito (préstamos, libranzas, cooperativa…)

Solo pueden descontarse con orden escrita del trabajador para cada caso (art. 149 del CST), según las políticas de la empresa. Descargar formato de autorización de descuento →

8 Datos para los documentos del kit

Fondo de cesantías del trabajador

Prestador para el examen de egreso (opcional)

Dirección del prestador (opcional)

Teléfono del prestador (opcional)

Incluir el salario en el certificado laboral

Declaro, en nombre de la empresa, que revisaré y validaré todas las cifras y documentos antes de usarlos. Entiendo que esta herramienta realiza una simulación con base en los datos suministrados, que el resultado puede no ser exacto y que la liquidación final, su pago y los documentos que se entreguen al trabajador son responsabilidad exclusiva de la empresa. Entiendo también que el valor pagado corresponde al uso de la herramienta y no incluye asesoría profesional; si deseo una revisión profesional de la liquidación por parte de CSH Talent, esta tiene un costo adicional de $50.000 por liquidación.

¿Quieres que una especialista revise tu liquidación antes de firmarla? Genera el kit y solicita la revisión profesional ($50.000 por liquidación) →