Trabajadores

Simulador de Tiempo Suplementario

Calcula cuánto deberías recibir por tus horas extras y recargos, según lo que exige la legislación laboral colombiana vigente.

Salario mínimo legal vigente 2026

$1.750.905

Auxilio de transporte legal 2026

$249.095

Lo que este simulador calcula

Hora extra diurna Hora extra nocturna Recargo dominical Recargo festivo Recargo nocturno Extra dominical/festiva Hora extra diurna Hora extra nocturna Recargo dominical Recargo festivo Recargo nocturno Extra dominical/festiva

Tu salario mensual

Ingresa el salario que aparece en tu comprobante de pago

Ingresa tu salario para ver el valor de tu hora.

Horas extras

Pagan el valor de tu hora completa más un adicional según el tipo de extra. Por eso siempre valen más que una hora normal.

Recargos

Pagan solo el adicional del recargo, porque la hora ordinaria ya está incluida en tu salario mensual — no se vuelve a pagar.

Horas extras

Concepto	Horas / Min	Valor

Recargos

Concepto	Horas / Min	Valor

Total extras

Total recargos

Total a recibir

Marco legal vigente: el recargo dominical/festivo subió al 90% desde el 1 de julio de 2026 (Ley 2466 de 2025 — subirá a 100% desde julio de 2027); la jornada nocturna aplica desde las 7:00 p.m.; y el valor de tu hora se calcula con base en la jornada máxima legal mensual vigente (Ley 2101 de 2021, 42 horas semanales desde el 15 de julio de 2026).

Este simulador te da una referencia de cuánto deberías recibir según la ley. Los tiempos y ciclos de pago del tiempo suplementario dependen de la nómina de cada empresa — si tienes dudas sobre tu comprobante, consúltalo primero con tu área de Gestión Humana.

¿Quieres conservar este cálculo? Se guarda en tu Mi Espacio.

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Antes de reclamar una diferencia, verifica esto

Errores comunes que explican una diferencia en tu pago

Compara las horas que reportas aquí con tus marcaciones reales de entrada y salida.

Revisa si tu turno incluye descanso de almuerzo — ese tiempo generalmente no se remunera.

Confirma si el domingo trabajado fue ocasional u habitual — cambia el porcentaje aplicable.

Si trabajaste un festivo, verifica que tu empresa lo haya identificado como tal en la nómina.

Guarda tus comprobantes de pago mes a mes para poder comparar y detectar diferencias a tiempo.

Si encuentras una inconsistencia, repórtala primero a tu área de nómina o Gestión Humana.

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