Trabajadores
Calcula tus horas extras y recargos
Calcula cuánto deberías recibir por tus horas extras y recargos, según lo que exige la legislación laboral colombiana vigente.
Salario mínimo legal vigente 2026
$1.750.905
Auxilio de transporte legal 2026
$249.095
Lo que este simulador calcula
Hora extra diurna
Hora extra nocturna
Recargo dominical
Recargo festivo
Recargo nocturno
Extra dominical/festiva
Hora extra diurna
Hora extra nocturna
Recargo dominical
Recargo festivo
Recargo nocturno
Extra dominical/festiva
Tu salario mensual
Ingresa el salario que aparece en tu comprobante de pago
Ingresa tu salario para ver el valor de tu hora.
Horas extras
Pagan el valor de tu hora completa más un adicional según el tipo de extra. Por eso siempre valen más que una hora normal.
Recargos
Pagan solo el adicional del recargo, porque la hora ordinaria ya está incluida en tu salario mensual — no se vuelve a pagar.
Horas extras
| Concepto | Horas / Min | Valor |
|---|
Recargos
| Concepto | Horas / Min | Valor |
|---|
Total extras
$0
Total recargos
$0
Total a recibir
$0
Marco legal vigente: el recargo dominical/festivo subió al 90% desde el 1 de julio de 2026 (Ley 2466 de 2025 — subirá a 100% desde julio de 2027); la jornada nocturna aplica desde las 7:00 p.m.; y el valor de tu hora se calcula con base en la jornada máxima legal mensual vigente (Ley 2101 de 2021, 42 horas semanales desde el 15 de julio de 2026).
Este simulador te da una referencia de cuánto deberías recibir según la ley. Los tiempos y ciclos de pago del tiempo suplementario dependen de la nómina de cada empresa — si tienes dudas sobre tu comprobante, consúltalo primero con tu área de Gestión Humana.
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Antes de reclamar una diferencia, verifica esto
Errores comunes que explican una diferencia en tu pago
1
Compara las horas que reportas aquí con tus marcaciones reales de entrada y salida.
2
Revisa si tu turno incluye descanso de almuerzo — ese tiempo generalmente no se remunera.
3
Confirma si el domingo trabajado fue ocasional u habitual — cambia el porcentaje aplicable.
4
Si trabajaste un festivo, verifica que tu empresa lo haya identificado como tal en la nómina.
5
Guarda tus comprobantes de pago mes a mes para poder comparar y detectar diferencias a tiempo.
6
Si encuentras una inconsistencia, repórtala primero a tu área de nómina o Gestión Humana.